안녕하세요. 호주전문 유학스테이션입니다 

문의하신 세컨드 워킹홀리데이 비자 신청 서류에 대해 안내드립니다.

급여명세서와 은행의 급여 입금 내역이 없다고 해서 세컨드 비자를 무조건 신청할 수 없는 것은 아닙니다. 다만 두 자료 모두 없다면 지정 근무를 실제로 수행했고, 호주 근로법에 맞는 급여를 받았다는 사실을 입증하기 어려워지므로 심사가 매우 까다로워질 수 있습니다.

급여명세서는 근무 기간과 급여 지급 사실을 보여주는 가장 중요한 자료 중 하나이며, 은행 거래내역은 실제로 급여가 지급되었다는 점을 뒷받침해 줍니다. 따라서 두 자료가 모두 없다면 고용계약서, 근무시간표, 고용주 확인서, ATO Income Statement, Payment Summary, 세금 신고 자료, 연금 납부 내역, 피스레이트 계약서 등 가능한 다른 자료를 최대한 확보해야 합니다.

특히 고용주 확인서에는 사업체명과 ABN, 근무 장소, 담당 업무, 근무 시작일과 종료일, 근무시간 및 급여 지급 방식이 구체적으로 기재되어야 합니다. 다만 고용주 확인서 한 장만으로 반드시 인정된다고 보기는 어렵고, 이민부가 고용주에게 직접 연락하거나 추가 자료를 요구할 수도 있습니다.

현금으로 급여를 받았더라도 정상적으로 세금 신고가 이루어졌고 급여명세서가 발급되었다면 증명이 가능할 수 있습니다. 그러나 급여명세서, 은행 기록, 세금 및 연금 기록까지 전혀 없는 비공식 현금 근무였다면 지정 근무로 인정받지 못할 위험이 상당히 높습니다. 

지정 근무는 원칙적으로 호주 근로법과 관련 어워드에 맞게 급여가 지급되어야 하기 때문입니다. 

아직 고용주와 연락할 수 있다면 먼저 미발급 급여명세서와 상세한 고용확인서를 요청하고, ATO의 Income Statement 및 연금 납부 기록도 확인해 보시기 바랍니다. 자료가 부족한 상태에서 사실과 다른 서류를 새로 만들거나 근무 기간을 부풀려 제출해서는 안 됩니다. 

결국 신청 가능 여부보다 중요한 것은 실제 근무 사실을 객관적인 자료로 충분히 입증할 수 있는지입니다.

아무쪼록 준비 잘하셔서 세컨비자 받으시길 기도합니다 :) 

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안녕하세요. 호주 워킹홀리데이 비자로 체류하면서 세컨드 비자 신청에 필요한 지정 근무를 마쳤습니다. 그런데 근무 당시 급여명세서를 제대로 받지 못했고, 급여도 은행 계좌가 아닌 현금으로 받아 은행 입금 내역이 없는 상황입니다. 고용주에게 근무 기간과 업무 내용이 기재된 고용확인서는 요청할 수 있지만, 급여명세서와 은행 거래내역 없이 고용확인서만으로도 세컨드 비자 신청이 가능한지 궁금합니다. ATO 소득 내역이나 연금 납부 기록 등 다른 자료로 대신 증명할 수 있는지도 알고 싶습니다. 현재와 같이 근무 증빙이 부족한 경우 비자 거절 가능성이 높은지, 추가로 준비해야 할 서류가 있다면 안내 부탁드립니다. 감사합니다.